“中國(guó)改革開(kāi)放取得的成就，不僅僅是制度轉(zhuǎn)型的成效，也是在各個(gè)層面上激發(fā)企業(yè)家精神的體現(xiàn)?！薄捌髽I(yè)家精神或者創(chuàng)業(yè)精神，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)最重要的因素?！薄猩酱髮W(xué)管理學(xué)院教授李新春以這樣的學(xué)術(shù)建樹(shù)獲得了幾天前頒發(fā)的2013年復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

這位致力于制度轉(zhuǎn)型、企業(yè)家精神和家族企業(yè)管理研究的學(xué)者，用二十年的“專(zhuān)注”揭示了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中制度建構(gòu)與創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系。他所著的《回歸市場(chǎng)》和《企業(yè)聯(lián)盟與網(wǎng)絡(luò)》，是國(guó)內(nèi)較早系統(tǒng)性討論東歐企業(yè)重組轉(zhuǎn)型和我國(guó)企業(yè)聯(lián)盟學(xué)習(xí)創(chuàng)新的著作。李新春認(rèn)為，中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的奇跡不僅在于制度轉(zhuǎn)型，而且在于對(duì)各種層面企業(yè)家精神的激發(fā)和釋放；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)家是推動(dòng)創(chuàng)新變革、改善社會(huì)福利、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要的一類(lèi)人。

早在國(guó)內(nèi)學(xué)界將管理學(xué)研究的重點(diǎn)放在國(guó)營(yíng)企業(yè)上時(shí)，李新春就在研究中格外關(guān)注中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下的私營(yíng)企業(yè)和家族企業(yè)。李新春研究發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè)保證持續(xù)良好的績(jī)效表現(xiàn)，要靠制度，但更要靠技術(shù)、管理、市場(chǎng)、商業(yè)模式、企業(yè)文化等方方面面的創(chuàng)新。所以說(shuō)，家族企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是創(chuàng)業(yè)精神，或者叫企業(yè)家精神，因?yàn)檫@是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)最重要的因素。

2000年，李新春在中山大學(xué)創(chuàng)建了中國(guó)家族企業(yè)研究中心，建立了國(guó)內(nèi)第一家家族企業(yè)研究交流平臺(tái)，并參與了“全球成功跨代創(chuàng)業(yè)研究”（STEP）等國(guó)際研究項(xiàng)目。近年來(lái)，李新春又與全國(guó)工商聯(lián)、中國(guó)民（私）營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)、浙江大學(xué)、香港中文大學(xué)等合作，先后推出了《中國(guó)家族企業(yè)研究報(bào)告》（2011）、《Family Enterprise in the Asia Pacific》（2011）、《中國(guó)家族企業(yè)的社會(huì)角色》（2012）和“家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)30年”（2013年6本）叢書(shū)等。