中大新聞網(wǎng)訊（通訊員朱沆）變化是中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的核心主題，在不斷推進(jìn)改革的進(jìn)程中，改制而來(lái)的家族企業(yè)并未如新制度主義理論和相關(guān)經(jīng)濟(jì)理論預(yù)期那樣與其他家族企業(yè)完全趨同，而是相當(dāng)程度保持了對(duì)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任的持續(xù)承諾。在外部競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，私營(yíng)企業(yè)和家族企業(yè)的內(nèi)部社會(huì)責(zé)任實(shí)踐爭(zhēng)議日漸增加的情況下，改制家族企業(yè)在內(nèi)部社會(huì)責(zé)任方面的差異尤為突出。
為何公有制企業(yè)改制后企業(yè)的雇傭人數(shù)、工資和福利政策未發(fā)生明顯的變化？以往文獻(xiàn)從政治庇護(hù)理論、政府的多重任務(wù)理論來(lái)分析這種現(xiàn)象，指出了企業(yè)改制后勞工政策保持穩(wěn)定的外部環(huán)境誘因，然而未深入解析組織自身形成上述惰性的機(jī)制，個(gè)別研究從歷史印記角度來(lái)分析改制企業(yè)的員工福利政策，帶來(lái)了啟發(fā)，卻未能與內(nèi)外部復(fù)雜環(huán)境中的諸多影響因素聯(lián)系起來(lái)解釋組織印記的形成、強(qiáng)化或消退機(jī)制。
針對(duì)前述問(wèn)題，中山大學(xué)管理學(xué)院朱沆教授（通訊作者）、李新春教授、暨南大學(xué)葉文平副教授（第一作者，中山大學(xué)管理學(xué)院李新春教授培養(yǎng)的博士）及合作者史亞雅在2022年5月的《管理世界》發(fā)表論文“公有制印記與改制家族企業(yè)的內(nèi)部社會(huì)責(zé)任”，采用2007-2017年8499個(gè)中國(guó)上市家族企業(yè)觀(guān)測(cè)值構(gòu)成的數(shù)據(jù)集研究公有制經(jīng)歷對(duì)改制家族企業(yè)勞工關(guān)系的烙印效應(yīng)。
論文從印記理論出發(fā)，采用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯吭O(shè)計(jì)來(lái)分析改制家族企業(yè)與非改制家族企業(yè)在內(nèi)部社會(huì)責(zé)任上呈現(xiàn)出的差異及其影響機(jī)理。論文提出公有制經(jīng)歷會(huì)給改制家族企業(yè)的勞工關(guān)系烙印公有制印記。改制后員工穩(wěn)定就業(yè)和保障福利的期望成為這些企業(yè)保持上述印記的主要?jiǎng)恿?，而以往的烙印者（政府）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的目標(biāo)響應(yīng)了員工訴求，促進(jìn)了印記的維持。我們預(yù)期政府對(duì)企業(yè)的影響力越大，政府和員工對(duì)就業(yè)越關(guān)切，上述印記就會(huì)越強(qiáng)，家族所有者受到競(jìng)爭(zhēng)性制度邏輯——家族邏輯的影響，上述印記就會(huì)被削弱。研究發(fā)現(xiàn)改制家族企業(yè)在員工福利保障方面的投入和內(nèi)部社會(huì)責(zé)任的外部評(píng)價(jià)顯著優(yōu)于非改制企業(yè)，改制前后企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任并無(wú)顯著差異，這種效應(yīng)會(huì)隨改制時(shí)間的增長(zhǎng)而衰減。同時(shí)國(guó)有股股份比例和地區(qū)失業(yè)率會(huì)強(qiáng)化上述關(guān)系，家族跨代參與則會(huì)弱化上述關(guān)系，支持了論文的假設(shè)。
這一研究不僅有力地解釋了上述現(xiàn)象，也帶來(lái)新的理論意義。論文研究了烙印者的行動(dòng)邏輯和被烙印者都發(fā)生變化時(shí)的印記保持機(jī)理，可以進(jìn)一步增強(qiáng)印記理論在動(dòng)態(tài)環(huán)境下的解析力。同時(shí)，本次研究創(chuàng)新性地運(yùn)用制度邏輯的觀(guān)點(diǎn)，分析復(fù)雜制度環(huán)境中不同力量圍繞印記保持的博弈，有助于更深入地認(rèn)識(shí)印記效應(yīng)如何保持和消褪，也能增強(qiáng)印記理論的現(xiàn)實(shí)解析力。此外，論文從歷史的縱向視角為家族企業(yè)戰(zhàn)略行為研究給出一個(gè)新穎且值得重視的觀(guān)察角度。
李新春教授團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期致力于中國(guó)家族企業(yè)的理論研究，近年來(lái)對(duì)家族企業(yè)的代際傳承、國(guó)際化、社會(huì)責(zé)任等問(wèn)題持續(xù)探索，團(tuán)隊(duì)成員在《管理世界》、Entrepreneurship Theory and Practice等重要國(guó)內(nèi)國(guó)際期刊發(fā)表了一系列成果。團(tuán)隊(duì)成員朱沆教授持續(xù)關(guān)注家族企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和創(chuàng)新問(wèn)題，近期成果發(fā)表于《南開(kāi)管理評(píng)論》《管理評(píng)論》和Journal of Business Research，近期還結(jié)合新的自然科學(xué)基金項(xiàng)目研究制度對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的影響，成果發(fā)表于《管理世界》《管理學(xué)季刊》，并與浙江大學(xué)楊俊教授和上海大學(xué)于曉宇教授等合作者共同主編《創(chuàng)業(yè)研究前沿：?jiǎn)栴}、理論與方法》一書(shū)（機(jī)械工業(yè)出版社近期出版）。
論文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/XgnDU4_laD_YEg_W0LOuJw
