中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)稅系主任、教授林江：為企業(yè)樹(shù)立起形象標(biāo)桿

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是很景氣的環(huán)境下，由南方日?qǐng)?bào)與中山市政府相關(guān)部門(mén)主導(dǎo)的百佳雇主評(píng)選，它的意義是重大的，也是一件能夠促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)本身進(jìn)步的好事。

從中山層面來(lái)講，這樣的活動(dòng)更有助于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系?，F(xiàn)在許多企業(yè)提出了要改變形象，那么形象如何改變呢？通過(guò)這次評(píng)選，就可以選出一個(gè)可參照的標(biāo)桿，一些好的經(jīng)驗(yàn)和做法也可以讓其他企業(yè)借鑒。與此同時(shí)，它也會(huì)給一些沒(méi)有評(píng)選上的企業(yè)帶來(lái)無(wú)形壓力，迫使這些企業(yè)進(jìn)一步在勞資關(guān)系上下功夫，促使他們更好地對(duì)待自己的員工，更好地履行社會(huì)責(zé)任?？梢哉f(shuō)，這樣的活動(dòng)弘揚(yáng)了正能量，對(duì)“為富不仁者”是一次重?fù)簟?/p>

不過(guò)，從操作層面來(lái)講，“百佳雇主”的評(píng)選還是有許多細(xì)節(jié)可供改善。

首先，在評(píng)選前，應(yīng)該讓企業(yè)能夠提供更多的、更詳細(xì)的資料，或者能夠有記者深入實(shí)地走訪(fǎng)，全面了解企業(yè)真實(shí)的用工情況，再進(jìn)行評(píng)選。否則百佳雇主評(píng)選可能淪為知名度評(píng)選。事實(shí)上，很多企業(yè)的知名度不高，但他們的勞資關(guān)系卻做得十分好，這部分的企業(yè)也應(yīng)該獲得認(rèn)可。

另外，如果參選的企業(yè)眾多，建議先由各鎮(zhèn)區(qū)的相關(guān)部門(mén)先行進(jìn)行一次海選，淘汰一批不合要求的、企圖混水摸魚(yú)的企業(yè)。剩下的企業(yè)，再交由公司員工與廣大老百姓、評(píng)委去投票。這樣的機(jī)制不僅科學(xué)，也更易操作，評(píng)選出的結(jié)果更具說(shuō)服力。